为一连牢靠“三项制度”刷新事情效果，引发青年人才步队活力动力，9月26日，投资公司本部和下属企业加入2024年人才交流磨炼职员陆续到岗，这也标记着公司党委聚力推动的人才交流磨炼妄想正式启动 。
人才是企业生长的第一生产力 。投资公司党委始终坚持党管干部、党管人才，把人才系统建设摆上主要议事日程，重点举行专题研究，坚定抓实人才作育，确保为水利特色工业生长提供人才包管 。此次面向下层开展的人才交流磨炼是公司党委经由系统思量、充分调研后作出的主要决议，目的就是通过互派交流磨炼，将走出去与引进来相团结，不但指导青年人才“下去”，并且吸引下层青年“上来”，拓宽人才作育渠道，以此实现青年人才的双向流动 。
“这次轮岗学习的时机很是难堪，我将在新的岗位上倍加珍惜，认真学习专业知识，一直提高营业能力和自身素质，为水利工业高质量生长作出新的孝顺 。”投资公司本部的优异员工邓寒感伤万分 。为让青年人才多岗磨炼、复合生长，公司党委综合研判青年员工特点专长，坚持人岗相适、分类施策选派到水务工业一线接受磨练、积累履历 。公司人力资源部认真人先容，此次互派磨炼实验流程分为岗位梳理、人选推荐、组织审核、确定职员、互派到岗五个阶段，在明确五项磨炼使命的同时，严酷监视审核和效果运用，确�；ヅ赡チ度〉檬底攀翟诘男Ч� 。现在，凭证互派磨炼岗位对口、专业对口的原则，投资公司下派的2名优异人才和下属企业上派的3名优异员工已在新的岗位履职 。
下一步，投资公司将全力做好交流磨炼员工的一样平常治理和服务包管，在头脑、事情、生涯上体贴关爱，资助各人在新的岗位上安下心、扎下根，一心一意营生长、心无旁骛做事业 。
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